Киев

Credits

Какова цена стимулирующего балла в разных регионах?

1

Стоимость стимулирующего балла зависит не от региона, а, грубо говоря, от активности пед. коллектива. Каждый год на каждое учебное заведение выделяется некая сумма стимулирующего фонда. И его делят между педагогами в соответствии с их успехами. То есть каждый учитель сдает лист самоанализа, в котором указывает все свои достижения. Потом комиссия считает, сколько баллов он набрал за свои достижения (ну, вначале устанавливают, сколько баллов дают за тот или иной уровень конкурсов). И потом складываются все баллы всех педагогов, а стимулирующий фонд делится на это количество. И получается стоимость одного балла, а потом каждый учитель получает количество своих баллов помноженное на стоимость одного балла. Поэтому у вашей знакомой вполне могла произойти такая ситуация: в один год все педагоги кинулись на конкурсы, были очень активны и наполучали всяких побед, соответственно и баллов было много, в общем по школе. Значит фонд разделился на большее количество балов и они стоили дешево. А...

0 0
2

Установление в одном структурном подразделении разной стоимости балла по одноименным должностям не допустимо.

Методической основой для разработки критериев эффективности труда работников для начисления выплат стимулирующего характера являются:

приказ Минздрава России от 28.06.2013 № 421;

приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н;

принятые в субъекте РФ нормативно-правовые акты об оплате труда работников подведомственных учреждений, в том числе, утвержденные примерные показатели оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений и обеспечения здравоохранения и методики оценки эффективности их деятельности.

Как правило, вышеуказанные документы не содержат конкретного запрета устанавливать в одном структурном подразделении разную стоимость балла по одноименным должностям. Однако, в соответствии с Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2015, не допускается устанавливать...

0 0
3

Здравствуйте!

Для того чтобы ответить на Ваш вопрос более точно, необходимо ознакомиться с внутренними локальными актами образовательного учреждения, в том числе с Положением о стимулирующих выплатах. В указанных документах необходимо изучить порядок назначения и корректировки стимулирующих выплат.

Один из возможных вариантов, чтобы проверить законность действий работодателя, это обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру с жалобой. Они смогут ознакомиться с документами учебного заведения и проверить законность снижения стимулирующих баллов. Еще один вариант, обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Единственный недостаток в таком вопросе - это то, что работодатель как правило оставляет за собой право установления стимулирующих выплат и определения его...

0 0
4

Занятие в сфере образования никогда не отличалось высоким уровнем заработной платы, и правительство РФ поставило перед собой задачу повысить зарплату педагогам к 2018 году. Пресса успела заверить, что уже весной 2017 года можно ожидать сдвиги в лучшую сторону.

А пока что статистика продолжает показывать, что выпускники педагогических вузов избегают работы в школе именно из-за низкой оплаты труда.

Даже стимул, в виде дополнительных проплат не влияет на показатели, поскольку доплаты мизерные, а критерии выполнения далеки от жизни.

Напомним, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08. 2008 была произведена реструктуризация оплаты труда бюджетников. В данном постановлении упоминается термин «стимулирующие выплаты». Изучим его подробнее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к...

0 0
5

Стимулирующие выплаты относятся к переменной составляющей оплаты труда сотрудников, носят непостоянный характер, в отличие от оклада.

В Трудовом Кодексе РФ (ст. 129 ч.1, 135 ч. 2, 144) обозначено право работодателя назначать выплаты стимулирующего характера, устанавливать их размер и периодичность. Это должно отражаться в локальных нормативных актах предприятия, коллективных договорах, соглашениях, отсылка на которые обязательно должна присутствовать в трудовом договоре с сотрудником.

Такого рода выплаты служат материальным поощрением работника за заслуги и одновременно стимулированием (мотивацией) к дальнейшему повышению уровня качества и количества его труда.

Виды выплат

К выплатам, производимым из бюджета предприятия с целью стимулирования трудовой и творческой деятельности его сотрудников, относятся следующие:

Премии – регулярные и единовременные

Регулярные носят постоянный характер и входят в систему оплаты труда, начисляются...

0 0

Нас выбирают потому что:

Занимал деньги на операцию неожиданную. Хоть и немного надо было - но в бюджет не вмещался. Вы в очередной раз выручили. Спасибо вам большое.
Юрий Горлов Санкт-Петербург 35 лет
Оставил заявку на получение займа, получил одобрение за пятнадцать минут. У вас отличный сервис, буду пользоваться постоянно. Процветания вам!
Роман Мельников Пенза 35 лет
хотелось чтобы продление займа было на большее количество вариантов, 10 дней, 15, и тд а не на определенное количество дней, ибо либо 14 или 21 день, между ними большой промежуток, а если мне нужно всего лишь на 16 дней, зачем мне переплачивать проценты?:)
Виталий Андреев Москва 35 лет
Я имею не фиксирыванный доход,по роду своей деятельности,кроме того,не распологаю почти свободным временем.У меня часто случаются несостыковки доходов и расходов. САйт для меня настоящая палочка-выручалочка! Я теперь вообще не парюсь если подходит дата оплаты основного кредита,а деньги не набираются. Подстраховалась-перехватила тут,не понадобилось,тут же вернула.Процент на момент возврата всегда отражен на каждый день. Проще и оперативней возможности занять и вернуть,я еще не встречала.Спасибки вам люди добрые ,я так рада,что теперь могу звонить друзьям чтоб просто пообщаться...
Анюта Ледовских Новосибирск 29 лет
Вот и у меня наступила такая ситуация, когда срочно нужны были деньги. Почитала отзывы и оформила займ. Очень понравилось, что перевели деньги на карту. А гасить можно с помощью Киви или так же с карты, не выходя из дома. Рада, что появился такой сервис.
Жанна Светлакова Югорск 31 лет
Не хватило денег до зарплаты, друзья порекомендовали обратиться сюда. Получил деньги в отделении юнистрим возле дома, через час после оформления. У вас отличный сервис, буду советовать родственникам. Успехов вам!
Олег Великанов Саратов 32 лет
Оформить заявку на получение кредита!

Микрофинансовые организации

8 800 550-77-66
Регистрационный номер:
2110177000840
8 800 777-37-37
Регистрационный номер:
651303111004012
8 800 555 4344
Регистрационный номер:
651303532002603
8 (800) 555-89-86
Регистрационный номер:
651403260005181
8 800 770-02-00
Регистрационный номер:
651303045003951
8 800 100-45-20
Регистрационный номер:
651303045002795
(495) 995-10-66
Регистрационный номер:
5087746700069
8 800 100-97-00
Регистрационный номер:
6512035040002568

Банки партнеры

(495) 721-99-00
129090, г. Москва, ул. Троицкая, д. 17, стр. 1
8 800 555-55-50
117997, г. Москва, ул. Вавилова, д. 19
8 800 100-07-01
117420, г. Москва, ул. Наметкина, д. 16, корп. 1.
8 800 100-24-24
101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 35
8 800 200-02-90
119034, г. Москва, Гагаринский пер., д. 3
8 800 200-00-00
107078, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 27
8 800 700-10-20
119034, г. Москва, Пречистенская наб., д. 9
8 800 555-20-20
109052, г. Москва, ул. Смирновская, д. 10, стр. 22